砥砺奋进新时代 扬帆起航新征程——同仁市乡镇领导班子换届工作圆满结束
来源：微信订阅号：今日同仁 时间：2021年06月20日
自换届工作启动以来，同仁市按照“五好三清”的目标要求，注重统筹谋划、精心组织实施、抓牢关键环节，平稳有序推进全市乡镇领导班子换届工作。截至6月19日，全市11个乡镇党代会、人代会胜利闭幕，乡镇领导班子换届选举全面完成，组织提名人选均全面当选。新一届乡镇领导班子结构更加优化、搭配更加合理、功能有效提升，切实以换届为契机选出好干部、配强好班子、奋发新状态。
把牢“主导权”，确保将党的领导落到最实。强化党对换届工作的全面领导、全程把关。市委及时成立换届工作领导小组和领导机构，研究制定《同仁市2021年乡镇领导班子换届工作实施方案》，对换届各项工作进行细化分解，明确目标任务，倒排时间节点，保障换届工作稳步推进。市委常委会专题研究乡镇换届工作，市委主要领导第一时间研究换届政策、审定工作方案，先后召开市乡领导班子换届工作部署会、业务培训会加强统筹调度。建立以县级领导为组长的乡镇领导班子换届工作包片指导组，“点对点”督导推进，牢牢把握换届工作正确方向。
选准“好干部”，确保将基层班子配到最强。坚持早着手、早谋划，先后组织开展了两轮乡镇换届调研，对各乡镇班子整体运行情况及班子结构进行深入分析，综合考虑各种因素，从配强配优班子的角度出发，反复研究酝酿乡镇换届人事调配方案，并派出4个乡镇换届考察工作组，分赴各乡镇开展了换届选举全额定向民主推荐，提前摸清情况，把工作做实做细，选优配强乡镇班子，班子结构得到进一步优化，整体功能得到进一步增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高，为顺利完成换届打牢基础。新一届乡镇班子基本上形成了以45岁以下干部为主体的梯次配备，每个乡镇班子中至少配备了1名30岁左右的年轻干部；11个乡镇班子中共配备女干部31名；每个乡镇配备了1名乡镇事业编制人员、优秀村干部等“五类人员”。
下好“一盘棋”，确保将工作统筹抓到最优。突出系统思维，坚持早谋划、早安排，年初就开展干部调研走访，专门召开镇领导班子换届座谈会，提前研判干部进退留转。聚焦换届重点环节、关键环节通过以会代训、业务培训等形式进行业务辅导，确保换届工作程序规范、严密细致、扎实到位。同时，研究制定《同仁县换届风气监督“五类责任主体”责任清单》，进一步细化职责任务，压实具体责任，形成层级负责、齐抓共管的工作格局。
织密“监督网”，确保将纪律规矩挺在最前。注重扩大教育覆盖面，通过信息简报、横幅标语、集中宣讲、发放藏汉双文《黄南州换届风气监督管理明白卡》等形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传，引导全市广大干部群众深刻理解、精准把握营造风清气正换届环境的重大意义。并积极发挥媒体作用，专门在同仁电视台和同仁融媒等平台开辟专栏，宣传中央、省州市委换届政策法规和纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，使换届纪律家喻户晓，人人明白，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。制定《同仁市2021年领导班子换届谈心谈话活动工作方案》，坚持做到“九个必谈”，加强换届期间干部思想政治建设，分层次、分节点开展谈心交心活动，保证干部思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届平稳过渡。同时，充分发挥信访、网络、短信、电话“四位一体”的信访举报平台，确保举报渠道畅通。
拉紧“标准线”，确保将程序规范执行最严。坚持把严格程序要求作为换届工作合法有效的基础工作，根据省州委的节点要求和统筹安排，合理安排部署各乡镇召开党代会和人代会的时间次序，压茬进行，确保乡镇换届万无一失。为了规范程序、强化指导，制定下发了乡镇换届《工作流程》，并以县级领导联乡工作为基础，成立了11个乡镇换届工作指导组，在乡镇党代会和人代会召开期间，全程参与并指导各乡镇严格按照“程序不减、环节不少、标准不降”的要求，认真开好党代会和人代会，保证换届政策执行不变通、不走样，换届工作程序“零差错”。会前，指导组对会议程序、座次安排、选票发放等细节工作进行现场指导和提前演练，确保大会严谨、务实、高效。目前，各乡镇党代会和人代会均已圆满闭幕，新一届党政班子成员全部到位，在省州市委坚强领导下，乡镇新一届班子将以饱满的热情和务实的作风，全身心投入工作。
此次换届共选出乡镇领导班子成员113名，平均年龄35.72岁，35岁以下60名，占53.10%，党政正职中35岁以下的6人，占18.18%；本科及以上学历95名，占84.07%；新提拔的五类人员11名，占9.73%；女干部31名，占27.43%；少数民族干部99名，占87.61%。真正选出了忠诚干净担当的好干部、配出了结构优功能强的好班子、换出了心齐气顺劲足的好面貌。