近年来，同仁市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将整治群众身边不正之风和腐败问题与保障农民工工资支付工作紧密结合，聚焦工程建设等重点领域，压实责任、源头管控、联动处置，以铁的纪律和实的举措守护农民工“血汗钱”，切实解决群众急难愁盼，不断厚植党的执政根基。

高位统筹压实责任，筑牢治欠保薪政治防线。市委、市政府始终把保障农民工工资支付作为重要民生工程和作风建设重点任务，坚决扛牢政治责任，将治理欠薪纳入整治群众身边不正之风和腐败问题重点工作统筹推进。一是健全组织领导体系。构建市委、市政府主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、各行业主管部门具体抓的工作格局，细化各成员单位职责分工，层层传导压力、逐级压实责任，推动根治欠薪工作落地见效。二是强化部署调度推进。组织各乡镇、行业部门及重点企业召开专题工作会议，通报工作进展、研判风险形势、部署重点任务，协调解决突出问题，凝聚齐抓共管工作合力，坚决纠治履职不力、推诿扯皮等作风问题。三是抓实政策宣传引导。以《保障农民工工资支付条例》为核心，聚焦工程建设领域开展精准化宣传培训，深入重点企业开展“点对点”普法宣讲，为项目负责人、劳资专管员上好法治“第一课”，从思想源头防范欠薪隐患，筑牢依法用工、规范支付的制度防线。

健全机制强化监管，扎紧权力运行制度笼子。坚持标本兼治、源头治理，紧盯关键环节健全长效机制，强化全流程监管，坚决遏制欠薪背后的不正之风和风险隐患。一是严格落实核心制度。全面推行农民工实名制管理、工资专用账户、总包代发、维权信息公示等制度，实现在建工程项目规范管理全覆盖。积极推动农民工工伤保险参保扩面，2026年第一季度全市4993名农民工参保工伤保险，切实保障农民工劳动安全与社会保障权益。二是健全风险防控机制。完善工资支付预警、风险防范和失信联合惩戒机制，开展企业劳动保障守法诚信等级评价，依法将失信企业列入联合惩戒名单，有效规范建筑市场用工秩序和工资支付行为，从制度上压缩权力寻租空间。三是深化日常督导检查。建立常态化督导检查机制，深入用工单位、项目现场开展监督检查，第一季度累计检查用工单位8家、涉及劳动者300余人，督促补签劳动合同35份，劳动合同签订率稳定在96%以上，及时纠正不规范用工行为。

联动攻坚高效处置，切实维护群众切身利益。坚持以人民为中心，整合多方力量构建联动处置体系，重拳整治欠薪问题，以实际成效回应群众关切。一是完善争议多元化解。建立“监察+仲裁”协同处置机制，整合执法与调解力量，优化劳动人事争议处理流程，高效化解劳资纠纷。第一季度共受理仲裁案件5起，其中调解结案2起，解决劳动报酬54.99万元，不予受理2起、开庭审理1起，纠纷化解质效持续提升。二是强化部门协同共治。加强与信访、住建、水利、交通等部门联动对接，健全信息共享、联合执法、集中攻坚机制，扎实开展群众接访和线索处置。截至目前，全市未办结信访涉薪案件7起、涉及86人、涉及金额99.12万元，正逐项推进化解。三是实行案件动态清零。严格落实集中接访和日常接访制度，对欠薪线索实行“即有即办、动态清零”。强化工资保证金管理，年内新建项目6个，缴存保证金151.86万元；累计解决欠薪案件24起、涉及95人，清欠金额118.66万余元，全市未发生重大集体讨薪和极端讨薪事件，切实维护了社会和谐稳定。

下一步，同仁市将持续深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治，紧盯欠薪突出问题和薄弱环节，进一步压实监管责任、完善长效机制、强化执纪监督，以更高标准、更严要求、更实作风推进根治欠薪工作，坚决维护农民工合法权益，不断提升群众获得感、幸福感和安全感。