今年以来，同仁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕习近平总书记关于人社工作的重要论述和省州市各项部署要求，锚定职责定位，主动担当作为，高质量完成阶段性目标任务，为全市经济社会发展注入强劲动能。

就业创业形势持续向好，夯实民生保障“压舱石”。扛牢稳就业政治责任，落实就业优先战略，打出政策扶持、技能培训、精准服务“组合拳”。全市城镇新增就业360人，完成率61.02%；城镇失业人员再就业413人，完成率275%；就业困难人员实现就业48人，完成率120%；培训农牧民群众1675人次，完成任务84%；高校毕业生就业率达97%，农牧区劳动力转移就业5381人次，实现劳务收入2065万元。举办“就业援助月”等3场专项活动，提供1579个就业服务岗位，畅通就业供需渠道，激发市场主体活力。

社会保障水平稳步提升，织密民生福祉“安全网”。深化养老保险改革，推进全民参保计划，企业职工养老保险、失业保险完成率均达100%，工伤保险参保率97%。建立跨部门数据共享机制，深入开展社保基金风险防控工作，强化社保基金全流程监管，守牢群众“养老钱”安全底线。深化与银行合作关系，积极推行2家银行“社银合作”服务网点，打造社保服务城区5分钟便民服务圈，为群众提供更加暖心服务，让群众在家门口就能便捷办理社保业务。

人事人才工作稳步推进，激活干事创业“动力源”。秉持“民生为本、人才优先”理念，深化人事制度改革。认真排查全市事业单位用人需求，公开招录事业单位人员6人、编外人员77人，安置退役军人1名，充实基层人才队伍。规范岗位设置与人员管理，完成50人专业技术岗位聘任、35人晋档、3人转岗；全面清理违规借调问题，保障人事管理规范有序。落实关怀政策，发放遗属补助6354元、抚恤金48.76万元，切实保障干部职工及其家属的合法权益。

劳动关系更加和谐稳定，绘就和谐发展“同心圆”。坚持预防为主、防治结合，开展“根治欠薪攻坚”专项行动，检查20家企业，补签劳动合同436份，劳动合同签订率超96%。高效处置15起欠薪案件，为272名农民工追回薪资499.24万元。完善“调解+仲裁+联动”机制，妥善处理6起劳动争议案件；组织32家企业开展用工培训，提升规范化管理水平。依托12345热线、国家欠薪平台，实现投诉案件“接诉即办”，推动500余名农民工参保，筑牢权益保障防线，营造和谐稳定的劳动关系。